皆さん。明けましておめでとうございます！大倉です！
本年もどうぞよろしくお願いいたします(*- -)(*_ _)ペコリ

皆さん、お正月はどんな風にお過ごしでしたか？
僕はというと、三重県に初日の出を見に行ってきました！人生で初めて初日の出を見たのですが、たった数分の内に地平線から昇ってくる太陽から感じる溢れ出る強烈なエネルギー,,,!!
とても気持ちのいい一年のスタートを切ることができました♪


さて今回は、「SKIPミーティング」というミーティングについてご紹介したいと思います！


まず「SKIPミーティングって何ぞや？」と思った方、正しい反応です(笑)
SKIPミーティングとは若手社員や新入社員数名と社長、そして外部の研修講師を交えて行う社内研修のことです。
1回あたり約2時間、年間で約10回～12回のペースで開催しています。


内容は桑畑電機に関することはもちろん、「なぜ働くのか」「仕事とどう向き合うのか」といった、働くうえでの考え方についても深く掘り下げていきます。
社長の考えを直接聞ける機会でもあり、会社の方向性や想いを“自分ごと”として考えるきっかけになる場でもあるんですよ！


僕が参加したSKIPミーティングでは、若手社員が「会社でやってみたいこと」や「こうすればもっと良くなる」というようなアイデアを発表する場も設けて、どうすればそれを実現させられるのか、参加者全員、あるいは会社全体を巻き込んで考えるというようなことも行いました。
その結果、ミーティングの中で出た意見の中から実際に、会社の取り組みとして実現したものも！！
自分の考えが形になり、会社の動きにつながる経験は、「会社の一員として働いている」という実感を強く持てる貴重な機会ですね♪





年次に関係なくチャレンジでき、新入社員でも会社を動かす一員になれる。それがSKIPミーティングの大きな魅力のひとつだと僕は思います。
毎年内容はブラッシュアップしているので、来年度のSKIPミーティングもまた違った内容かもしれません！(笑)


今回は、SKIPミーティングについてのご紹介でした！桑畑電機だからこそ実現できる、距離の近い取り組みだと感じています。
ちなみに「SKIP」にもきちんと意味があるのですが、新入社員として、皆さんが実際に参加したときの楽しみに取っておこうと思います(笑)